El mercado laboral siempre se encuentra en constante cambio. Cada cierto tiempo llegan nuevas metodologías, técnicas o herramientas que cambian el giro de las empresas.
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Esto implica que las organizaciones se tengan que adaptarse para mantenerse a la vanguardia e inclusos para crear equipos de trabajo mucho más unidos y productivos.
Estas son las tendencias que están transformando el mundo laboral:
1. Mayor flexibilidad para los trabajadores
La flexibilidad laboral tiene el objetivo de fomentar nuevas técnicas de integración y autonomía para los empleados.
Se promueve el derecho a que los trabajadores elijan sus horarios laborales, facilidades para el trabajo híbrido o teletrabajo y el equilibrio entre su vida personal y profesional.
Cómo funciona
Dependiendo el tipo de empresa serán las facilidades que se otorguen, te menciono las más comunes:
- Mejores prestaciones, facilidades en el pago del salario, bonos por rendimiento, etc.
- Jornadas laborales más cortas y adaptadas a los tiempos de los colaboradores autónomos.
- Los trabajadores tienen mayor oportunidad de toma de decisiones y el control en sus tareas y actividades laborales.
- Modalidades de trabajo híbrido o remoto para laborar desde casa, ya sea en otra ciudad e incluso otro país.
Beneficios
- Aumento en la productividad y el rendimiento del personal.
- Los trabajadores valoran los beneficios adicionales que les otorgan y tienen mayor compromiso con su trabajo.
- El trabajo híbrido o teletrabajo disminuye costos en algunos procesos y recursos materiales.
- Hay mayor retención del talento, debido a que los colaboradores se sienten cómodos con su entorno laboral.
2. Mayor movilidad
La movilidad laboral se divide en tres factores: Geográfico, Ocupacional y Modalidad de trabajo.
H4 Cómo funciona
Las empresas permiten que los trabajadores se sigan desarrollando profesionalmente y, por lo tanto, tengan posibilidades de ascender de puesto, cambiar de área de trabajo e incluso mudarse a otra ciudad o país dentro del mismo corporativo.
Beneficios
- Balance entre su vida laboral y personal.
- Mayor alcance de los objetivos y metas en proyectos laborales.
- Mejores oportunidades para el desarrollo profesional de los colaboradores.
- Implementación de nuevas técnicas y mejoras en la comunicación.
- Abre camino a nuevos mercados y futuras negociaciones.
3. Nuevas tecnologías
La tecnología ha llegado a todos los sectores del trabajo,existen un sinfín de herramientas que facilitan las tareas y actividades laborales del personal de una empresa.
Cómo funciona
Los sistemas de multicloud, inmunitario digital, super apps e inteligencia artificial son unas de las nuevas tecnologías más populares dentro del ámbito empresarial.
Este tipo de herramientas se enfocan en la organización de las bases de datos, mayor seguridad en almacenamiento de información, prevención de riesgos, entre otros.
Beneficios
- Optimizaciones y mejoras en los procesos.
- Mayor control y gestión de la información (base de datos, nómina, archivos, etc).
- Mejoras en el rendimiento y la productividad de los colaboradores.
- Mayor seguridad en el almacenamiento de información o documentación confidencial.
- Canales de comunicación efectivos de forma interna y externa.
4. Teletrabajo
El trabajo de oficina ha cambiado en el tiempo, siendo esta nueva modalidad una de las más recientes.
Se implementó con el objetivo de que los trabajadores tuvieran la oportunidad de trabajar desde casa, ya sea en otras ciudades e incluso en otros países.
Cómo funciona
Las personas que trabajan con esta modalidad deben de contar con las herramientas necesarias (computadora, internet, softwares, aplicaciones, etc.) para cumplir con su jornada laboral de forma remota.
Beneficios
- Ahorros significativos en servicios y energía.
- Aumento de la productividad.
- Mayor flexibilidad laboral.
- Disminución de riesgos en accidentes de trabajo.
- El personal siente mayor comodidad, por lo tanto se reduce el estrés y la presión laboral.
5. Home Office
Esta modalidad permite que los trabajadores adapten un espacio y realicen sus actividades laborales desde casa, ya sea de forma híbrida (oficina-hogar) o de manera remota (siempre en casa).
Cómo funciona
A diferencia del teletrabajo, el Home Office es mucho más flexible, los trabajadores deciden sus horarios, administran sus tiempos de entrega y los jefes solo se encargan de supervisar que todas las tareas se cumplan correctamente.
Beneficios
- Mayor control y organización en la gestión de tareas y actividades laborales.
- Mejor balance entre la vida profesional y personal de los trabajadores.
- Ahorros en costos de producción. Esto es especialmente práctico para las mujeres embarazadas.
- Aportaciones a las normas de sustentabilidad de las empresas (ahorros en los servicios de energía y agua).
- Optimización de tiempos y flexibilidad en los horarios.
6. Mejoras en los procesos
Las compañías se encuentran en constante desarrollo, por lo tanto deben adaptarse al uso de nuevas tecnologías, a las nuevas modalidades laborales y a las tendencias innovadoras que revolucionan las formas de trabajar.
Cómo funciona
Las empresas ponen en práctica nuevas herramientas y metodologías innovadoras que ayudan a mejorar los procesos que se realizan durante una jornada laboral ( atención al cliente, producción, finanzas, etc.).
Beneficios
- Resultados más efectivos.
- Disminución de riesgos de trabajo.
- Reducción de tiempos y costos.
- Mayores facilidades para la resolución de problemas.
7. Espacios de trabajo inclusivos
Adaptarse a los cambios también implica el crear un ambiente laboral más inclusivo y con oportunidades de trabajo para todos (no hay distinción de género, discapacidad, edad, orientación sexual, color de piel, etc. ).
Cómo funciona
La inclusión en el trabajo comienza desde el reclutamiento o la búsqueda de nuevos talentos, se eliminan los prejuicios y RRHH se enfoca solo en la experiencia, habilidades y competencias de los aspirantes.
Beneficios
- Mejoras en los equipos de trabajo.
- Buena imagen corporativa.
- Extensión positiva a la filosofía organizacional de una empresa.
- Mentalidad positiva en cada uno de los colaboradores.
- Aumento de la productividad.
8. Manejo de las emociones
La inteligencia emocional es un factor clave para mejorar el ambiente laboral dentro de una empresa.
Mediante esta metodología se trabajan las emociones de cada uno de los empleados con el objetivo de conseguir resultados positivos en su desarrollo profesional.
Cómo funciona
En todos los equipos de trabajo existe un líder, esa persona que te guía e impulsa en el cumplimiento de las actividades o proyectos laborales.
Los líderes saben cómo lidiar con sus emociones, ayudan a los demás a trabajar en ello con la finalidad de lograr una convivencia sana entre los equipos de trabajo.
Beneficios
- Mayor confianza y comunicación entre los empleados.
- Los trabajadores pierden el miedo a expresar sus puntos de vista.
- Se refuerzan las habilidades y fortalezas de cada empleado.
- Mayor control en la resolución de conflictos.
- Tomas de decisiones más asertivas.
9. Prestaciones más allá del salario
En la actualidad ya hay compañías que recompensan a sus empleados más allá de las prestaciones que se otorgan por ley. Pues saben que el salario no es el único motivador.
Este tipo de prestaciones suelen anunciarse desde el contrato o reclutamiento, por lo tanto son muy atractivas para la búsqueda de nuevos talentos.
Cómo funciona
Este tipo de prestaciones son un beneficio adicional que reciben los trabajadores por su buen rendimiento, se incluyen desde vales de despensa, seguro médico, guardería, becas educativas, bonos extras, descuentos en marcas de la empresa, entre otros.
Beneficios
- Retención del talento.
- Motivación y entusiasmo por cumplir con sus objetivos laborales.
- Aumento del rendimiento y productividad.
- Mejoras en el desarrollo profesional de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las tendencias actuales en el mercado laboral?
De acuerdo a información proporcionada por el Observatorio Laboral, se destacan las tendencias más populares actualmente en México:
- Diversidad de género
- Big Data
- Crecimiento de las pymes
- Optimización móvil
¿Cuáles son las tendencias futuras de los empleos?
Las tendencias siempre traen un giro inesperado,dentro del mercado laboral se esperan los siguientes cambios:
- Nuevos enfoques en la filosofía organizacional.
- Mayor transparencia en los métodos de trabajo.
- Nuevas herramientas de análisis y evaluación para los trabajadores.
- Reclutamiento de nuevo personal enfocado solo en su experiencia, conocimientos y habilidades.
- Nuevas estrategias de salud laboral
¿Cuál es la tendencia del futuro?
La mayoría de las nuevas tendencias del mercado laboral se enfocan en la tecnología, sistemas y aplicaciones relacionadas a la inteligencia artificial (drones, big data, robots, etc.).
¿Cuáles son las nuevas tendencias de las relaciones laborales?
Se enfocan en el área de Recursos Humanos con nuevas herramientas tecnológicas que ayuden a evaluar el desempeño, capacitaciones y reclutamiento de los trabajadores.