La inteligencia artificial está cada vez más presente en nuestra vida diaria y laboral. Ir de compras, escuchar música, hogares inteligentes… La inteligencia artificial está en todas partes. En este artículo vamos a ver cómo la inteligencia artificial y recursos humanos pueden ir de la mano para fortalecer la gestión del talento de Pymes y grandes empresas.
Hablamos Sesame HR, el primer software de RRHH que integra una IA para la mejora de la eficiencia y el ahorro tiempo, al mismo tiempo que explora una nueva forma de administrar las empresas y su talento. Sesame AI tiene una función de chat integrada que puede ayudar en la búsqueda de información, la creación de evaluaciones, la redacción de ofertas de trabajo o la redacción de comunicaciones oficiales.
Con este nuevo sistema, Sesame Human Resource Management Software consigue dar un completo servicio de RRHH a través de un ecosistema propio de tecnologías, funciones y automatización para mejorar el día a día de estos departamentos clave.
Basado en la experiencia del mundo real de profesionales de recursos humanos
Sesame IA abre la puerta para que Sesame HR se convierta en un completo HROS (Human Resources Operating System) con un ecosistema de funciones, tecnologías y automatización diseñado en base a la experiencia del mundo real de los profesionales de RRHH para mejorar más operaciones en la gestión funcional de estos departamentos.
Mediante su tecnología People Analytics, este avanzado software transforma la gestión de los recursos humanos de la empresa. Entre otras funciones permite:
- Medir tendencias, patrones y comportamiento
- Recopilación de datos relacionados con el personal de la empresa.
- Entrega de información a través de gráficos visuales e intuitivos
- Toma de decisiones basadas en datos y estadísticas del organigrama
- Recopilación de datos y la toma de decisiones
- Experiencia laboral más completa.
Sesame HR es un software de recursos humanos enfocado en redefinir la experiencia de los empleados. Permite la digitalización de los procesos de recursos humanos más rutinarios para que los gerentes y profesionales de recursos humanos puedan poner el talento, el desarrollo profesional y el bienestar de sus equipos en el centro para hacer crecer su negocio y construir una cultura corporativa exitosa.
Integración entre software e IA
La IA y el software en sí están conectados a través de una serie de automatizaciones que hacen que la gestión sea más inteligente, de tal modo que aumenta el nivel de comunicación interna e interacción para que cada acción que realice con la IA provoque una acción en el software. Por ejemplo, si le pedimos a la IA que nos escriba una oferta de trabajo, podemos convertir ese texto en una invitación real creada en ATS. Este es un avance significativo en términos de experiencia de usuario.
Por otro lado, esta nueva inteligencia artificial ayuda a interpretar resultados y proponer planes de acción. Esta combinación es especialmente útil en funciones que manejan grandes cantidades de datos, como evaluación o análisis de personas. Además, el software integra una herramienta de chat donde los administradores pueden buscar información o brindar asistencia al crear evaluaciones, escribir ofertas de trabajo o escribir comunicaciones oficiales para otras partes de la empresa.