Apple appelle les salariés : à partir de septembre pour travailler sur place, mais 3 jours par semaine

Apple llama a los empleados: desde septiembre para trabajar en el sitio, pero 3 días a la semana

Gracias a las campañas de vacunación, en algunas partes del mundo, el control de la pandemia de coronavirus finalmente se está debilitando, lo que permite que las personas y las empresas recuperen algo parecido a la normalidad. También le pasa a manzana, que en los últimos días ha proporcionado a los empleados que a partir de septiembre podrán reanudar el trabajo en presencia mientras se mantiene compartir trabajo inteligente y de forma remota.

Cómo cambiará el trabajo en Apple

El anuncio provino de la empresa número uno, Tim Cook, en forma de un memorando interno reservado para los empleados e interceptado por periódicos especializados. El punto que Cook resumió, pero probablemente muchos en su posición lo comparten, es que las videollamadas y las colaboraciones pueden ser extremadamente útiles, pero no pueden reproducir todos los aspectos de presencia física. Por este motivo, el grupo adoptará un regreso a sede en formato híbrido: la asistencia no será obligatoria todos los días, pero solo tres días a la semana y precisamente Lunes, martes y jueves. Los empleados tendrán la opción de trabajar de forma remota, si lo desean, todos los miércoles y viernes. Los empleados asignados a equipos que necesariamente requieren colaboración cara a cara deberán viajar a la oficina cuatro o cinco días a la semana.

Cada empleado también tendrá la oportunidad de organizarse hasta dos semanas de trabajo al año en modo totalmente inteligente, sin tener que explicar el porqué sino simplemente pedir permiso a su capataz: ya sea para estar lo más cerca posible de su familia o para elegir un ambiente más tranquilo o simplemente para gestionar un viaje imprevisto.

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Apple no es la única gran empresa del sector tecnológico que organiza el regreso de sus empleados sin olvidar la lección aprendido de esos meses de pandemia. Hace unas semanas, Google prometió algo esencialmente lo mismo: dos días de trabajo inteligente opcional cada semana y dos semanas al año de trabajo remoto, pero Microsoft, Facebook, Uber y muchas otras empresas también están en la misma forma. Para estos colectivos, el trabajo a distancia representa un recurso más que un obstáculo: por un lado, utilizar esta herramienta al 100% fue una medida extrema impuesta por el Covid-19 que tuvo efectos negativos en la psicología de las personas; del otro, un punto ideal de equilibrio permite reducir los costes de gestión de los espacios reservados a los empleados, limitar los desplazamientos y mejorar el estado de ánimo y potencialmente la productividad de los empleados.

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